Dotez-vous d’une ressource complémentaire rentable,

un apprenti-ingénieur coûte moins de 800€/mois.

Insufflez un regard neuf et une énergie nouvelle dans vos services,

l’apprenti-ingénieur mène des actions et obtient des résultats.

Anticipez progressivement les départs en retraite de vos cadres,

l’ingénieur formé est directement opérationnel.

1. Une sélection rigoureuse des candidats et un accompagnement dans le recrutement des meilleurs profils.

• Nous analysons votre besoin :

l’environnement de votre entreprise,

les caractéristiques du service d’accueil de l’apprenti

le projet que vous souhaitez confier à l’apprenti, les résultats attendus

le contexte dans lequel vous effectuez ce recrutement

Ce afin de vous proposer des candidats qui pourront satisfaire aux attentes immédiates et évolutives de votre entreprise.

Méthodes : fiche de poste + entretien

• Nous réalisons une sélection rigoureuse courant mai

Pré-sélection des candidats sur dossier avec analyse des résultats académiques, des motivations, du potentiel d’évolution, de la cohérence du parcours de la personnalité…

Entretiens approfondis: nos présidents de jurys ont été formés aux techniques d’entretiens de recrutement. Les présidents des jurys sont des permanents de l’ISTP. Ils possèdent une maîtrise des attendus formatifs notamment en terme de savoir devenir. Ce sont majoritairement des ingénieurs issus de l’industrie qui assurent par la suite la fonction de tutorat, c’est à dire de suivi au sein de votre entreprise de l’évolution de l’apprenti.

Tests psychotechniques et scientifiques

Transmission des CV des candidats qui correspondent à vos attentes ou/et publication de votre offre lors d’un Forum organisé mi-juin.

Vous convoquez les candidats que vous souhaitez et vous choisissez celui qui correspond à vos attentes.

• Nous vous proposons un large choix en terme de profils début juin

+ de 400 candidatures par an pour une promotion de 84 apprentis ingénieurs.

+ 25 formations initiales sont représentées.

Un recrutement national avec des postulants issus de nombreuses régions.
 

2. La pédagogie par petits groupes et un contrôle continu rigoureux des connaissances académiques ainsi que des acquis professionnels.
 

3. Le suivi de chaque projet par un tuteur ISTP ingénieur issu de l’industrie. Vous confiez à un apprenti, un projet dont les indicateurs intermédiaires et les objectifs sont identifiés. Nous en assurons conjointement avec vous le suivi et l’évaluation.
 

4. La mise en place d’outils d’exploitation de la situation professionnelle et d’aide à la décision favorisent la réussite des missions conduites par les ingénieurs de l’ISTP dans le cadre de leurs cursus.