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Faites évoluer vos collaborateurs
VOS BESOINS :
> DYNAMISER ET VALORISER VOTRE CAPITAL HUMAIN
> AMELIORER LA PERFORMANCE DE VOS EQUIPES
> ANTICIPER VOS BESOINS FUTURS
> ACCROITRE VOTRE COMPETITIVITE
NOTRE SOLUTION :
3 PARCOURS SUR MESURE : 34, 26 OU 18 MOIS
FORMATION CONTINUE EN ALTERNANCE
POUR LA VALORISATION DE VOS RESSOURCES HUMAINES INTERNES
PAR LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES
D’UN COLLABORATEUR A FORT POTENTIEL :
 Mobilisez vos bons éléments en leur offrant une évolution de carrière motivante
Complétez votre équipe avec un ingénieur directement opérationnel
Valorisez vos « cadres maison »
Rentabilisez votre investissement formatif à court terme
o Evolution progressive de vos techniciens, agents de maîtrise, responsables de service … avec le maintien de leur activité dans l’entreprise
o Fidélisation de vos meilleurs éléments
o Certification de vos « cadres d’entreprise » qui ne possèdent pas de diplôme d’ingénieur
o Anticipation des remplacements des cadres en place (départ en retraite…) par des salariés expérimentés qui maîtrisent les spécificités de votre entreprise,
o Accompagnement dans la prise de nouvelles fonctions
o Promotion de la mobilité interne.
En appui sur la conduite de l’un de vos projets de progrès nous accompagnons votre salarié à travers un cursus en alternance adapté à son profil et compatible avec le maintien de son activité professionnelle.
L’objectif est double :
o vous obtenez un retour sur investissement grâce aux résultats obtenus dans le cadre du projet mené par le salarié,
o votre salarié acquiert les connaissances d’un ingénieur en « génie industriel » et développe son savoir-faire en matière de réflexion, d’action et d’animation, source de valeur ajoutée dans votre organisation.
Vous définissez un objectif, votre salarié met en place une méthodologie permettant l’atteinte des résultats demandés.
LES ATOUTS ISTP :
1. Une formation qui s’inscrit un esprit de co-investissement. Votre salarié améliore son engagement dans l’entreprise, il renforce sa motivation et augmente sa performance.
Nos différents cursus privilégient la présence de votre salarié en entreprise.
2. Un retour sur investissement par le biais d’un projet piloté par votre salarié. Ce projet fait l’objet d’évaluations professionnelles. L’acquisition de compétences, l’obtention de résultats concrets et mesurables sont pris en compte dans la délivrance du diplôme.
3. Une expertise nationale dans la formation et l’encadrement de salariés en formation continue depuis près de 15 ans. Près de 1000 entreprises partenaires issues de tous les secteurs d’activités.
4. Des cursus dissociés avec une pédagogie adaptée et un rythme de l’alternance compatible avec l’exercice d’une activité professionnelle. Chaque année le nombre de salariés inscrits (de 45 à 50) nous permet de constituer plusieurs groupes uniquement dédiés à la formation continue.
UN SYSTEME FORMATIF UNIQUE BASE SUR L’OBTENTION DE RESULTATS :
1. Recrutement individualisé basé sur :
- une analyse de la problématique de l’entreprise,
- l’étude du parcours du salarié et une validation de ses acquis.
2. Orientation sur le parcours le mieux adapté garantissant les meilleures chances de réussite pour l’obtention du diplôme d’ingénieur (34, 26 ou 18 mois).
3. Acquisition de compétences en situation professionnelle dans le cadre d’une mission, relevant d’une fonction d’ingénieur, confiée au salarié.
4. Développement des connaissances sur mesure :
- le dispositif de validation des acquis propre à l’ISTP permet de prendre en compte le profil du salarié et de définir ses besoins formatifs,
- un système de FOAD (Formation Ouverte à Distance) permet à chacun d’organiser en grande partie son rythme pédagogique pour atteindre ses objectifs,
- cinq « domaines d’application » au choix viennent en complément du tronc commun
pour mieux répondre aux besoins du projet conduit en situation professionnelle :
- Management de la chaîne logistique,
- Procédés de production,
- Systèmes d’information,
- Sûreté et maîtrise des risques,
- Développement durable.
- un axe d’approfondissement scientifique et technique est développé en fonction des besoins de la situation professionnelle et permet au salarié d’accéder à un degré d’expertise reproductible.
5. Des moyens performants :
- 30 à 50 % de l’enseignement en ligne avec les TIC (Technologies de l’Information et de la Communication) :
- plateforme pédagogique et tutorat associé,
- forum d’échange,
- cyber-cours,
- rendez-vous pédagogiques,
- visio-conférennces.
- ingénierie d’accompagnement personnalisée : un ingénieur conseil accompagne votre salarié dans le développement de sa performance et la conduite de son projet en lui apportant outils et méthodes de travail adaptés.
- accès à un réseau d’experts
6. Un enseignement pédagogique pertinent :
- Management – Gestion – Communication
- Conduite de projet
- Sciences et techniques de l’ingénieur
- Génie industriel et maîtrise de la production
- Management environnemental
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