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Le partenariat entreprise / ISTP
Pour une meilleure compétitivité et un engagement sur l’avenir,
l’ISTP vous propose un partenariat gagnant / gagnant
avec pour Objectif : afficher des résultats !
Avec ses différentes propositions,
l’ISTP apporte des réponses adaptées à vos attentes
dans les domaines de la gestion prévisionnelle des carrières,
des emplois et des compétences adaptées vos attentes :
• Apprentissage : Pré-recrutement ou ressource complémentaire dans la conduite de projet.
• Formation continue avec 3 parcours sur mesure (34, 26 ou 18 mois): Evolution des techniciens supérieurs, fidélisation des meilleurs éléments, anticipation des remplacements des cadres en place (départ en retraite…), accompagnement au passage cadre, promotion de la mobilité interne, dynamisation des équipes.
Certification des « ingénieurs maison », validation des acquis et développement des compétences des cadres en place avec l’apport d’outils d’analyse méthodologique et scientifiques, capitalisation de nouvelles compétences, accompagnement dans la prise de nouvelles fonctions, augmentation de la polyvalence et/ ou de la poly compétence des collaborateurs. Développement d’une expertise en lien avec le métier de l’entreprise.
• Dispositif VAE: Il permet aux "cadres ou ingénieurs maison" de transformer leur parcours en diplôme d'ingénieur sans formation associée.
Vous pouvez vous appuyer sur une politique de management par projet
en confiant des projets de niveaux de responsabilités variables :
• Apprentissage : La société confie à un apprenti, un projet dont les indicateurs intermédiaires et les objectifs sont clairement identifiés.
• Formation continue :
- La société définit un objectif, le salarié met en place une méthodologie permettant d’atteindre les résultats fixés.
- Le salarié possède déjà un poste à responsabilités. Il identifie de lui même la problématique de la société, les axes d’amélioration, il anticipe les points d’arrêt éventuels.
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