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Un samedi d'avril, 640 titulaires d'un bac+2 technique ou industriel sont venus de toute la France tenter leur chance à Saint-Etienne pour une poursuite d'études en alternance à l'ISTP. Un record.
Contrairement à une idée reçue, le monde de l'apprentissage ne se limite pas à une seule frange de la population. Pour preuve, la formation mise en place, depuis 1990, à l'Institut supérieur des techniques de la performance (ISTP) de Saint-Etienne. L'Institut propose un cursus de trois ans, en alternance (deux tiers en entreprise, un tiers académique) débouchant sur deux diplômes d'ingénieur spécialité "Génie industriel" ou "Génie des installations nucléaires". Diplômes délivrés par l'Ecole nationale des Mines de Saint-Etienne.
Les candidats sont titulaires d'un bac+2 technique ou industriel, ils ont envoyé leur dossier en mars. "C'est un nombre record. Ils étaient 495 l'an passé. Cela démontre la pertinence de notre approche" se félicite Philippe Embert, chargé au sien de l'Institut du recrutement en apprentissage et des relations avec les entreprises. Tous ne franchiront pas le Rubicon et en mai, les meilleurs aux tests reviendront pour passer des entretiens. Pour un dernier écrémage avant d'entrer dans une des promos (autour de 118 élèves en génie industriel et 36 dans le nucléaire, filière créée l'an passé).
"Le nombre de places n'est pas extensible à souhait. Il dépend notamment du financement du conseil régional (1)" souligne notre interlocuteur. Ce n'est pas non plus faute de demandes: "Les besoins sont nombreux. Il y a plus d'entreprises en recherche de candidats que de places disponibles".
il est vrai que ce sont elles (les entreprises) qui ont impulsés la démarche en 1990. Elles y trouvent leur compte dans la formation de ces apprentis ingénieurs. Et ce, en dehors des aides compensatrices. "Ces entreprises ont besoin de recruter des opérationnels de terrain. Pendant ces trois années en alternance, elles confient un projet à l'élève, qu'elles ne pourraient mener en interne". Les apprentis sont ainsi testés pendant trois ans. Et ça marche puisque, statistiquement au terme de la formation, la moitié d'une promo entre directement dans la vie active au sein des entreprises participantes. "Les autres élèves trouvent un travail dans les deux à trois mois après leur diplôme" note Philippe Embert.
Rien d'étonnant, dès lors que ça se bouscule au portillon.