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Communiqué de presse -  2 février 2010

Ø  Un nouveau diplôme d’ingénieur dans le Nucléaire

Ø  35% d’effectif supplémentaire : 142 ingénieurs-apprentis

142 ingénieurs-apprentis : ce volume, en constante évolution sous la pression des entreprises, place l’école en leader national de la formation d’ingénieur sous statut salarié depuis de nombreuses années.

60 apprenants dans le cadre de la Formation Continue pour salariés (intégrant des demandeurs d’emplois Rhône-Alpes avec le soutien financier de la Région) préparent également ce diplôme en partenariat avec une entreprise.

Plus de 200 apprenants préparent ainsi chaque année un diplôme d’ingénieur en alternance, avec un statut de salarié dans une entreprise d’accueil sur le territoire national.

·         24 ingénieurs-apprentis font leur rentrée lundi 28 septembre à l’ISTP pour un nouveau diplôme d’ingénieur spécialité « Génie des Installations Nucléaires » :

-          préparé en convention avec l’INSTN (Institut National des Sciences et Techniques Nucléaires rattaché au CEA, le Commissariat à l’Energie Atomique dont la renommée internationale n’est plus à faire pour la formation d’ingénieurs et chercheurs dans le nucléaire)

-          délivré par l’école nationale supérieure des mines de Saint-Etienne

-          reconnu par la CTI (Commission des Titres d’Ingénieur)

• 118 ingénieurs-apprentis rentreront le 5 octobre pour le diplôme d’ingénieur spécialité « Génie Industriel », préparé depuis 18 ans, également délivré par l’école nationale supérieure des mines de Saint-Etienne et reconnu par la CTI.

La nouvelle promotion d’ingénieurs-apprentis en chiffres :

Ø   Augmentation continue des effectifs :

Le principe du contrat d’apprentissage séduit de plus en plus entreprises et étudiants :

-          Côté entreprises :

o   plus de 60% des entreprises partenaires renouvellent régulièrement leur confiance,

o   le recrutement d’un ingénieur-apprenti devient pour elles une véritable stratégie de gestion des Ressources Humaines

-          Côté étudiants :

o   une évolution constante des étudiants candidats à la sélection prouve l’image et la notoriété de la formation auprès des jeunes en poursuites d’études.

o   50% des diplômés sont recrutés par leur entreprise dans laquelle s’est déroulée leur alternance

Cette réussite s’explique également par la démarche d’accompagnement personnalisé que pratique l’ISTP auprès de l’entreprise et du candidat : 75% des contrats d’apprentissage sont signés grâce à la mise en relation candidat/entreprise organisée par l’ISTP.

Ø  Profil des ingénieurs-apprentis :

§  Forte proportion féminine avec près d’¼ des effectifs

§  Diplômes d’origine variés :

Tous issus de formations bac +2 ou bac +3  de type industriel, scientifique ou technologique, les ingénieurs-apprentis ont des pré-requis diversifiés :

·         DUT : 80% (Mesures Physiques, Génie Mécanique & Productique, Génie Industriel et Maintenance, Chimie …)

·         BTS : 11% (Maintenance Industrielle, Electronique, Productique …)

·         Licences professionnelles : 7%

·         Classes prépas : 2%

§  Origine géographique nationale :

Le recrutement national de l’ISTP attire des étudiants de tous horizons : de Cherbourg à Toulouse en passant par la région parisienne, Tour, Sochaux, Clermont-Ferrand, Rodez, Sophia-Antipolis etc …

Ø  Profil des entreprises d’accueil des apprentis :

§  Taille : PME/PMI et grands Groupes internationaux, tous sont intéressés par l’alternance.

§  Secteur d’activité :

Tous les secteurs sont représentés (équipement industriel, plasturgie, ameublement, agroalimentaire, mécanique, laboratoire pharmaceutique, automobile, textile, aéronautique, énergie, pétrochimie, valorisation des déchets …).

§  Localisation :

·         Loire : 15 %

·         Rhône-Alpes hors Loire : 40 %

·         Régions hors Rhône-Alpes : 45 %