Un forum Entreprise avec l'ISTP

Initiative innovante dans le paysage de l'alternance en France, l'Institut Supérieur des Techniques Productiques (ISTP) a mis en place un forum Entreprise visant à faciliter les rencontre en vue de la signature d'un contrat d'apprentissage.

Lundi dernier, à l'Espace Fauriel, dans les locaux de l'Ecole des Mines, s'est déroulé le forum Entreprise de l'ISTP, école d'ingénieurs par alternance délivrant un diplôme de l'Ecolde des Mines en génie industriel. Cet événement est destiné à mettre en relation les nombreuses entreprises qui souhaitent signer un contrat d'apprentissage avec les étudiants présélectionnés par l'établissement stéphanois.

Devenus admissibles, après une sélection sur dossier puis sur tests et entretien de motivation, les jeunes présents sur le forum devaient encore régler l'ultime mais non la moindre démarche en vue de leur inscription à l'ISTP: trouver une entreprise avec laquelle signer un contrat d'apprentissage de trois ans. Partis du constat d'une réelle difficulté et complexité, tant pour les futurs étudiants que pour les entreprises, de parvenir rapidement et efficacement à la signature d'un contrat d'apprentissage, les responsables de l'ISTP ont eu l'idée de réunir dans un même lieu les deux parties prenantes de ce type de contrat. Fort du succès des années précédentes, ce forum suscite un réel engouement de la part des entreprises et ce quelque soit leur taille.

50% d'embauchés au terme du stage

Avec pas moins d'une quinzaine d'entreprises venues de toute la France recruter directement, et autant qui se sont fait "représenter" par des permanents de l'ISTP, le forum a, cette année, offert un réel équilibrage de l'offre et de la demande. L'ISTP fut en effet en mesure de proposer près d'un poste par futur apprenti, pour une promotion de quatre-vingt-quatorze élèves à la rentrée 2006. Cet événement aide grandement les étudiants qui, tout en effectuant des démarches parallèles, peuvent rencontrer en une journée de nombreuses entreprises et postuler pour des missions préalablement définies plutôt que de le faire spontanément, à l'aveugle, dans les entreprises du territoire. Les entreprises y trouvent également leur compte, avec un gain de temps pour les chargés de recrutement. Ils peuvent rencontrer une multitude de candidats et choisir ainsi celui dont le profil correspondra le plus étroitement avec la mission à remplir dans l'entreprise. Car il s'agit véritablement d'un recrutement qui se veut pérenne, bien au-delà d'une idée de stage. Cela rentre dans une logique de formation pour ces entreprises qui, dans la moitié des cas, embaucheront à terme leur apprenti.

Emilie Babuin
La Tribune Le Progrès, Mercredi 14 juin 2006